Assidai è un Fondo sanitario a misura di dirigenti, quadri e consulenti e delle loro famiglie.
Un Fondo di assistenza sanitaria senza scopo di lucro, costituito nel lontano 1990 su intuizione di Federmanager proprio per supportare il management delle aziende industriali e consentire loro un’integrazione dei rimborsi delle spese mediche erogate dal Fasi, il Fondo di assistenza sanitaria contrattuale dei dirigenti di aziende industriali.
L’attuale assetto di governance vede la presenza di rappresentanti di Federmanager e di Federmanager Roma all’interno degli organi sociali (Consiglio di Amministrazione, Collegio Sindacale e Assemblea dei Soci).
Oggi sono oltre 120.000 le persone assistite e più di 2.500 aziende hanno scelto di sottoscrivere un Piano Sanitario Assidai per garantire un benefit di eccellenza alla dirigenza nel contesto del welfare aziendale.
I valori distintivi di Assidai
Assidai si distingue per:
- l’assenza di selezione del rischio;
- l’impossibilità di recesso unilaterale dell’iscrizione da parte del Fondo;
- l’assenza di limiti di età sia in ingresso che di permanenza.
Questi elementi garantiscono la tutela delle persone durante l’intero arco della loro vita.
Non solo: nel corso degli anni il processo di governance si è rafforzato con specifiche certificazioni quali:
- l’iscrizione all’Anagrafe dei Fondi Sanitari del Ministero della Salute;
- la certificazione annuale e su base volontaria del proprio bilancio;
- il sistema di gestione certificato secondo la norma UNI EN ISO 9001:2015;
- la certificazione UNI PdR 125:2022 – Prassi di riferimento per la parità di genere;
- il Codice Etico e di Comportamento.
Assidai e il CCNL di categoria
Assidai dal 2019 è parte integrante del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei Dirigenti Industria, sottoscritto da Federmanager e Confindustria.
Nell’art. 18 bis del contratto stesso, è stata sottolineata l’importanza di un accordo di reciproca collaborazione tra Assidai e Fasi finalizzato a rafforzare il ruolo sul mercato della sanità integrativa attraverso una proposta unica – il Prodotto Unico Fasi-Assidai – innovativa e competitiva sul mercato, che ha comportato un completamento, attraverso Assidai, dei rimborsi previsti dal nomenclatore tariffario Fasi delle coperture previste per le persone iscritte sia al Fasi che ad Assidai.
Cos’è Assidai e perché è importante
Assidai è un Fondo di assistenza sanitaria integrativa che opera senza scopi di lucro. A differenza delle comuni assicurazioni, non nasce per generare profitti, ma per offrire una protezione reale e duratura a dirigenti, quadri e professionisti.
Questa natura non-profit è il cuore della sua identità: essendo gestito direttamente dai rappresentanti della categoria, il Fondo mette al centro i bisogni concreti delle persone iscritte.
Uno degli aspetti più rilevanti è la sua visione inclusiva e solidale.
Come illustrato prima, Assidai garantisce infatti una tutela per tutta la vita e non pone limiti di età per la permanenza nel Fondo. Questo significa che, una volta entrati, si ha la certezza di non essere mai abbandonati, nemmeno nelle fasi più avanzate o delicate dell’esistenza.
La differenza tra Assidai e una assicurazione sanitaria
È fondamentale distinguere Assidai da una normale polizza assicurativa privata.
Mentre un’assicurazione tende a selezionare i rischi (spesso escludendo chi ha patologie pregresse o è considerato “troppo anziano”), Assidai opera seguendo il principio della solidarietà e mutualità intergenerazionale. Non effettua selezioni sanitarie all’ingresso e agisce come un complemento fondamentale al Servizio Sanitario Nazionale (SSN).
Integra i fondi contrattuali, in primis il Fasi, contribuendo al rimborso delle spese mediche sostenute dalla dirigenza, oppure può essere scelto da coloro che non hanno un fondo contrattuale e desiderano comunque avvalersi dell’assistenza sanitaria di Assidai.
Perché scegliere Assidai?
I vantaggi pratici per chi sceglie un Fondo come Assidai sono numerosi. Le persone iscritte possono contare su Piani Sanitari estremamente ampi che coprono le spese mediche per ricoveri con intervento o senza intervento chirurgico, le prestazioni extra-ricovero e molte altre prestazioni.
Il tutto è supportato da una rete d’eccellenza di strutture convenzionate e da un sistema di rimborsi che ha l’obiettivo di essere rapido ed efficiente.
Inoltre, vantaggio di primaria importanza è la protezione estesa a tutto il nucleo familiare: coniuge, convivente, figlie e figli fino ai 26 anni e, quando questi ultimi superano i 26 anni, è possibile far scegliere loro il Piano Sanitario Familiari che garantisce un’assistenza sanitaria fino a 65 anni.
Infine, completano il raggio delle tutele le coperture per la non autosufficienza, incluse in tutti i Piani Sanitari senza richiedere alcun contributo aggiuntivo.
Guida all’iscrizione: chi può aderire ad Assidai?
L’iscrizione ad Assidai non è aperta a chiunque, ma è pensata per rispondere alle esigenze specifiche di chi ricopre ruoli di responsabilità nel mondo del lavoro.
Il Fondo si rivolge a coloro che sono associati alle Organizzazioni nazionali e territoriali che aderiscono a Federmanager che siano dirigenti, quadri o consulenti.
L’obiettivo? Creare una rete di protezione che non si fermi al solo professionista: l’adesione, infatti, prevede l’inclusione di tutto il nucleo familiare inteso per tale, oltre al caponucleo, il coniuge (o convivente more uxorio) e le figlie e i figli fino al 26° anno di età, risultanti dallo stato di famiglia.
Viene inoltre garantita una serenità che prosegue nel tempo, anche in caso di decesso dell’iscritta o dell’iscritto principale, perché i familiari superstiti possono mantenere l’adesione e continuare a beneficiare della tutela sanitaria.
Per quanto riguarda le modalità di ingresso, esistono due percorsi principali:
- iscrizione individuale: scelta da chi desidera gestire personalmente la propria protezione sanitaria, magari per integrare quanto già previsto dai fondi contrattuali o per assicurarsi una copertura sanitaria una volta terminata la carriera lavorativa;
- iscrizione collettiva: avviene su iniziativa dell’azienda. In questo caso, l’impresa decide di garantire al management l’assistenza sanitaria integrativa come parte integrante del welfare aziendale. È una soluzione vantaggiosa per tutti: l’azienda investe nel benessere del personale e sulla retention dello stesso, mentre collaboratrici e collaboratori ottengono una copertura di altissimo profilo, spesso con costi a carico del datore di lavoro o suddivisi tra le parti e con procedure di adesione molto snelle.
Come iscriversi ad Assidai
Iscriversi ad Assidai è un percorso semplificato che si adatta alle esigenze delle fattispecie (persone e aziende) che desiderano aderire.
Per quanto riguarda l’iscrizione in forma individuale, il processo è oggi molto semplice e prevalentemente digitale. Il primo passo consiste nello scegliere il Piano Sanitario più adatto alle proprie esigenze accedendo direttamente alla procedura di iscrizione online.
È sufficiente seguire tutti i passaggi indicati per finalizzare l’iscrizione. Il grande vantaggio, a differenza delle assicurazioni comuni, è che non viene richiesto a Dirigenti, Quadri e Consulenti di sottoporsi a visite mediche o compilare questionari anamnestici. Una volta che il Fondo verifica la documentazione inviata, l’iscrizione viene confermata e la copertura si attiva.
Se invece parliamo di iscrizione in forma collettiva, il processo nasce da una collaborazione diretta tra l’azienda e il Fondo. Attraverso Praesidium, broker assicurativo captive di cui Assidai si avvale per proporre sul mercato i propri servizi, vengono fornite all’azienda tutte le informazioni utili per la scelta del Piano Sanitario che meglio sposa le esigenze aziendali e la modulistica di adesione al Fondo.
L’attivazione dell’iscrizione è effettuata direttamente dal Fondo, sollevando lavoratrici e lavoratori da gran parte delle pratiche burocratiche.
È un sistema efficiente che permette all’azienda di offrire un benefit di alto valore con una gestione amministrativa molto snella.
Inoltre, l’azienda ha a disposizione, all’interno di Assidai, una figura di riferimento dedicata esclusivamente ai rapporti con le aziende.
I Piani Sanitari Assidai: come scegliere la copertura giusta
Scegliere il Piano Sanitario più adatto all’interno dell’offerta Assidai significa essenzialmente trovare l’equilibrio perfetto tra le proprie esigenze personali, il ruolo professionale e le coperture di cui già si dispone.
Prima di addentrarci nell’interessante offerta Assidai è importante distinguere il target di riferimento: persone o aziende.
I Piani Sanitari individuali
Per coloro che vogliono iscriversi a titolo individuale e sono già iscritti a fondi primari come il Fasi o altri fondi contrattuali, Assidai propone Piani Sanitari “Integrativi” specificamente disegnati per operare “in tandem”.
Queste opzioni sono ideali per chi vuole azzerare o ridurre al minimo quella parte di spese mediche che resterebbe comunque a carico della persona iscritta (il cosiddetto “secondo rischio”).
I Piani Sanitari che Dirigenti, Quadri o Consulenti in servizio possono scegliere sono:
- Piano Sanitario Base Integrativo;
- Piano Sanitario Ricoveri Integrativo;
- Piano Sanitario Arcobaleno Integrativo;
- Piano Sanitario Diretta Integrativo.
Sono soluzioni molto apprezzate da chi cerca una copertura totale per ricoveri con o senza interventi chirurgici, alta diagnostica, visite specialistiche e cure odontoiatriche, con la tranquillità di non dover affrontare esborsi imprevisti.
Per chi non è iscritto a un Fondo di assistenza sanitaria primario, Assidai ha pensato a soluzioni valide anche per loro. In particolare, sono disponibili i seguenti Piani Sanitari “Sostitutivi” per Dirigenti, Quadri e Consulenti in servizio:
- Piano Sanitario Base Sostitutivo;
- Piano Sanitario Ricoveri Sostitutivo;
- Piano Sanitario Arcobaleno Sostitutivo.
Per chi è già in pensione, invece, esistono soluzioni calibrate per mantenere un’assistenza di alto livello anche in una fase della vita in cui la continuità delle cure diventa prioritaria:
- per chi ha già un fondo di assistenza sanitaria primario sono a disposizione il Piano Sanitario Senior Integrativo o il Piano Sanitario Extra Integrativo
- per chi non ha un fondo di assistenza sanitaria contrattuale è a disposizione il Piano Sanitario Senior Sostitutivo.
I Piani Sanitari Aziendali
Per quanto concerne le soluzioni offerte alle aziende va evidenziato che l’impresa può scegliere tra specifici Piani Sanitari aziendali, primo tra tutti, per la dirigenza che ha già il Fasi, il Prodotto Unico Fasi-Assidai, che garantisce un’assistenza sanitaria completa integrando le prestazioni sanitarie offerte dal Fasi in modo pressoché totale, con vantaggi operativi unici sul mercato.
Ad ogni modo, dopo aver scelto il Prodotto Unico Fasi-Assidai Base, il Prodotto Unico Fasi-Assidai A, il Prodotto Unico Fasi-Assidai B, o altri Piani Sanitari collettivi integrativi del Fasi o di altri fondi analoghi (Company One, Company Plus, Company Top, Company Gold, Company Platinum) o Piani Sanitari sostitutivi del Fasi o altre forme di assistenza collettive analoghe (Company One, Company Plus, Company Top, Company Gold, Company Platinum).
In sintesi, la scelta non è mai rigida: la flessibilità di Assidai permette a ogni professionista di scegliere l’assistenza sanitaria più idonea per sé e per la propria famiglia.
La copertura per la non autosufficienza
La copertura Long Term Care (LTC) garantita da Assidai rappresenta una forma di tutela importante e lungimirante da parte del Fondo, perché si occupa di un tema delicato: la perdita dell’autosufficienza.
In pratica, è una protezione pensata per sostenere le persone nel caso in cui le stesse non siano in grado di svolgere autonomamente tutte o alcune delle attività fondamentali della vita quotidiana, come lavarsi, vestirsi, muoversi, andare in bagno o mangiare e bere.
Per chi ha un’età pari o inferiore ai 70 anni, le prestazioni in caso di non autosufficienza sono garantite a favore del caponucleo (persona iscritta), coniuge/convivente more uxorio, figlie e figli risultanti dallo stato di famiglia fino al 26° anno di età (siano essi legittimi, naturali, legittimati, adottivi e in affido preadottivo):
- qualora la persona assistita risulti non autosufficiente è garantita una rendita annua vitalizia (pari a 1.200 euro al mese);
- in caso di riconoscimento dello “stato di non autosufficienza” del caponucleo, che ha una figlia o un figlio minorenne, l’ammontare della rendita mensile è maggiore (pari a 1.560 euro);
- in caso di riconoscimento dello “stato di non autosufficienza” del caponucleo, che ha una figlia o un figlio disabile, l’ammontare della rata mensile raddoppia (passando quindi da 1.200 euro a 2.400 euro).
Invece, per la persona iscritta (caponucleo) che ha più di 65 anni e per coniuge o convivente è prevista l’assistenza infermieristica domiciliare con un massimale di 1.000 euro mensili e per un massimo di 300 giorni.
Le coperture per la non autosufficienza garantite da Assidai, a vantaggio e tutela delle persone iscritte, dimostrano come il Fondo sia in prima linea su un tema destinato ad avere sempre più peso in Italia e negli altri Paesi europei alla luce del trend di invecchiamento della popolazione e delle difficoltà del Sistema Sanitario Nazionale.
Il vero valore aggiunto, anche in questo caso, sta nella filosofia del Fondo: la Long Term Care è inclusa in tutti i Piani Sanitari, senza richiedere alcun contributo aggiuntivo, ed è stata migliorata nel corso degli anni per offrire tutele sempre più ampie alle persone iscritte al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa.
È una sicurezza che offre dignità e autonomia decisionale proprio nel momento di maggiore fragilità, consentendo alla persona iscritta di ricevere le migliori cure possibili senza compromessi economici.
Come utilizzare i servizi Assidai?
Per utilizzare al meglio le coperture di Assidai, il punto di partenza è sicuramente l’Area Riservata presente sul sito www.assidai.it.
Accedere regolarmente a questo spazio digitale è fondamentale: è qui che è possibile gestire la propria posizione in modo completo, inserire le richieste di rimborso effettuate in forma indiretta, monitorare lo stato delle richieste di rimborso, consultare lo storico delle prestazioni eseguite e rimborsate e aggiornare i dati del proprio nucleo familiare.
L’area riservata rende la gestione della salute molto più rapida e trasparente. Quando si ha bisogno di effettuare una visita o un esame, il primo passo pratico è trovare la struttura o gli specialisti convenzionati più vicini.
Sul sito di Assidai è disponibile un tool di ricerca molto intuitivo: basta inserire la propria provincia e la specializzazione medica richiesta (ad esempio “Oculistica” o “Cardiologia”) per visualizzare immediatamente un elenco di cliniche, ospedali e specialisti d’eccellenza che fanno parte del network di strutture sanitarie convenzionate gestito da IWS – Industria Welfare Salute.
Ricorrere al network sanitario convenzionato è sempre vantaggioso, in quanto consente di usufruire di prestazioni a costi calmierati e permette anche di saldare la sola eventuale eccedenza, senza dover anticipare l’intero importo. Inoltre, vi è un impegno costante nell’individuazione di nuove strutture da convenzionare per rispondere sempre più efficacemente alle esigenze delle persone iscritte.
Ma come si prenota una prestazione in forma diretta? Il processo è molto semplice:
- individuare la struttura sanitaria convenzionata;
- telefonare per fissare l’appuntamento indicando l’iscrizione Fasi-Assidai o Assidai;
- recarsi in struttura ed eseguire la prestazione.
Va sicuramente evidenziato che per tutte le persone iscritte non è necessario fare nulla in termini di pre-attivazione. Le procedure di attivazione della forma diretta presso le strutture convenzionate sono infatti a totale carico delle strutture stesse, e non viene richiesta nessuna procedura a carico dell’associato.
E, invece, come si usufruisce di una prestazione in forma indiretta?
In questo caso:
- si scelgono medici e professionisti di propria fiducia di cui ci si vuole avvalere;
- si corrisponde l’onorario richiesto;
- successivamente, si effettua la richiesta di rimborso comodamente online.
Qualora la prestazione effettuata rientri all’interno delle prestazioni garantite dal Piano Sanitario di appartenenza, Assidai provvederà a effettuare il rimborso direttamente sul conto corrente indicato all’interno dell’area riservata.
Guida ai rimborsi Assidai
Se le prestazioni vengono effettuate in forma diretta, la persona iscritta non deve fare nulla, il rapporto è tra le strutture convenzionate e il Fondo.
Nel momento in cui invece si effettuano le prestazioni in forma indiretta è necessario inviare le richieste di rimborso accedendo all’area riservata, un processo pensato per garantire la massima sicurezza alle persone iscritte.
Ma quali documenti servono per non sbagliare? I pilastri sono:
- la copia della documentazione attestante l’entità dei rimborsi ricevuti dal Fasi, dal Servizio Sanitario Nazionale o da altre forme di assistenza primarie analoghe, nonché da polizze assicurative;
- la fattura (o ricevuta fiscale) dettagliata;
- la prescrizione medica. Quest’ultima è essenziale perché deve indicare la patologia, o almeno il sospetto diagnostico, che ha reso necessaria la prestazione. Senza un’indicazione medica chiara sul “perché” è stata effettuata quella visita, il rimborso potrebbe essere bloccato;
- se si tratta di un ricovero, è necessario includere anche la cartella clinica;
- in caso di cure dentarie e ortodontiche è necessario inviare il dettaglio delle prestazioni sostenute.
Una volta inviata la domanda, non c’è bisogno di telefonare per avere notizie. Si può monitorare lo stato della pratica in tempo reale sempre all’interno dall’Area Riservata. Qui è possibile verificare se la richiesta è “in lavorazione”, se è già stata “approvata” e predisposto il pagamento, oppure se è “sospesa”. In quest’ultimo caso, sarà presente una nota all’interno del processo di liquidazione che spiega esattamente cosa manca (magari una firma o un documento leggibile male), così è possibile integrare la richiesta di rimborso e consentire la liquidazione della stessa.
Va ricordato che, grazie alla nascita di IWS – Industria Welfare Salute (provider unico di Fasi e Assidai), la dirigenza iscritta al Fasi e ad Assidai ha a propria disposizione una piattaforma tecnologica tramite la quale inviare con un unico click le pratiche di rimborso ai due Fondi. Inoltre, le strutture convenzionate sono uguali sia per Fasi che per Assidai e questo consente un’ulteriore semplificazione nell’accedere ai convenzionamenti diretti, a completa disposizione anche per chi non ha un fondo di assistenza sanitaria primario ma è iscritto solo ad Assidai.
Il valore aggiunto insito nel rivolgersi a una struttura convenzionata con il network IWS è notevole: si ha accesso non solo a eccellenze in campo medico ma in termini economici la persona iscritta paga solo l’eventuale franchigia o le spese non coperte come indicato sul proprio Piano Sanitari di riferimento, mentre il resto viene liquidato direttamente dai Fondi alla struttura sanitaria e soprattutto, prerogativa unica di Fasi e Assidai nel panorama nazionale, non occorre chiedere nessuna preventiva autorizzazione prima di recarsi in struttura.
Conclusioni
Per concludere, scegliere Assidai significa affidarsi a un sistema di protezione che va ben oltre la semplice polizza sanitaria proposta da un’assicurazione; è una scelta di stabilità e serenità per il proprio futuro e quello della propria famiglia.
Ecco, in sintesi, i motivi principali per cui Assidai rappresenta un’eccellenza nel panorama della sanità integrativa:
- la forza è nei valori: la mutualità e la solidarietà sono i valori cardini su cui fonda il proprio operato Assidai con la sua natura di ente non profit. L’obiettivo quotidiano è quello di soddisfare le esigenze professionali, personali e familiari di dirigenti, quadri e alte professionalità in modo concreto e serio;
- una tutela che dura “per sempre”: a differenza delle assicurazioni private, che possono recedere dal contratto se il rischio diventa alto, Assidai garantisce la tutela a vita. Una volta che ci si iscrive, il Fondo non abbandona mai dirigenti, quadri o consulenti, indipendentemente dall’età o dall’insorgere di patologie;
- solidarietà senza barriere: non esistono selezioni sanitarie all’ingresso né esclusioni basate su patologie pregresse. È un sistema inclusivo che si fonda sul valore della categoria e sulla solidarietà tra le persone iscritte;
- CCNL Dirigenti Industria: collaborazione con il Fasi grazie al Prodotto Unico Fasi-Assidai e alla sinergia con IWS. Per la dirigenza in servizio che è iscritta ai due Fondi la gestione della salute diventa semplicissima e le tutele sono complete;
- vantaggio fiscale concreto: i contributi versati godono della deducibilità fiscale prevista dalla legge se si aderisce in forma collettiva, per coloro che aderiscono ai Piani Sanitari Individuali è possibile portare in detrazione le spese sostenute, anche se rimborsate dal Fondo, rendendo l’adesione una scelta intelligente anche dal punto di vista del risparmio economico.
In definitiva, Assidai è la risposta per chi cerca un’assistenza sanitaria d’alto profilo, gestita con trasparenza e orientata ai bisogni reali del management e delle alte professionalità.
