Quando si parla di welfare integrativo aziendale ci si riferisce a un insieme di benefit e prestazioni, che ha l’obiettivo di superare la componente meramente monetaria della retribuzione, con l’obiettivo di sostenere il reddito dei dipendenti e migliorarne la vita privata e lavorativa. Un’estrema sintesi per raccontare un settore che si è sviluppato molto in Italia negli ultimi anni – anche grazie agli incentivi fiscali messi a punto dal Governo – e in cui Assidai, quale Fondo sanitario integrativo, crede fermamente, perché la priorità sono il benessere dei manager, quadri e professionisti ai quali il Fondo stesso si rivolge.

Welfare integrativo aziendale, oggi, in Italia, vuol dire tante cose e questo, di per sé, è già un fatto positivo. L’idea, che ha mosso anche l’intervento dell’esecutivo su questo tema, è quella di favorire forme di benefit attraverso l’incentivazione fiscale, in un momento in cui i salari nazionali non possono dare grandi soddisfazioni dal punto di vista economico. Questo, oltre che per le aziende private, potrebbe valere anche per il settore pubblico: è indubbio che avere un welfare detassato anziché un salario tassato può essere una prospettiva interessante per tutti.

Cosa include welfare integrativo aziendale

Per esempio le prestazioni sanitarie, come check up o visite specialistiche: tutti fronti sui quali Assidai, come Fondo di assistenza sanitaria, è molto attivo. A partire dalla prevenzione, che è ormai universalmente riconosciuta – dati alla mano – come uno dei principali fattori per aumentare le aspettative di vita. Non è un caso che, stando al Rapporto Osservasalute 2015, due anni fa per la prima volta si è registrato un calo delle attese di vita in Italia, imputabile principalmente proprio alla mancata prevenzione.

A tal proposito, va ricordato che l’anno scorso Assidai ha lanciato la campagna “Manager in Salute”, che ha offerto agli iscritti la possibilità di usufruire gratuitamente di un test cardiovascolare sotto sforzo (ECG sotto sforzo) e di un controllo bioimpedenzoimetrico, che permette di misurare la composizione corporea tra massa grassa e massa magra.

Quello tra welfare aziendale e settore sanitario è un binomio ancora più importante se si pensa che in Italia, stando agli ultimi sondaggi:

• il 78% della popolazione ha paura di dovere ridurre o rimandare le spese sanitarie in futuro;
• a rischio anche la spesa odontoiatrica per il 57% degli intervistati;
• le spese in prevenzione sanitaria (47%);
• le spese per le visite specialistiche (42%).

Altre applicazioni del welfare aziendale

Il campo sanitario non è l’unico di applicazione del welfare integrativo aziendale.  Tra i più diffusi ci sono anche le mense aziendali e i buoni pasto, la flessibilità degli orari, le convenzioni e specifiche agevolazioni per lo studio dei figli.

Tutti benefit che permettono di migliorare la qualità della vita dei lavoratori ma anche – grazie alla detassazione – di ridurre il costo del lavoro, di migliorare il clima aziendale e di incrementare la produttività dei dipendenti.

Non solo: il welfare aziendale può essere un ottimo strumento per attrarre o trattenere i talenti, anche perché la componente salariale, ormai, non è l’unico elemento che i manager valutano per decidere l’ingresso o la permanenza in un’azienda.

Tutte le soluzioni Assidai per il welfare aziendale

La dichiarazione dei redditi può diventare anche un momento per fare beneficenza attraverso la destinazione del proprio 5xmille: un piccolo gesto che non ha alcun costo aggiuntivo per il contribuente e che è di enorme importanza per le Associazioni senza fini di lucro come VISES, Onlus di riferimento di Federmanager.

VISES lavora ormai da 30 anni realizzando progetti di sviluppo destinati alle donne, che considera il vero motore della crescita dei paesi emergenti, e ai giovani, che rappresentano il futuro di una società intelligente che guarda lontano.

Per sostenere i progetti VISES “Un’impresa che fa scuola” e “Manager innovatori” è sufficiente apporre la tua firma sulla dichiarazione dei redditi – spazio riservato al 5xmille – e indicare il CODICE FISCALE di VISES 08002540584.

Roma, 7 giugno 2017 – Welfare Day

Anche quest’anno Assidai partecipa al Welfare Day 2017.

Nel corso della mattina viene presentato il VII Rapporto RBM – Censi sulla Sanità Pubblica, Privata ed Integrativa in Italia. La Fondazione Censis approfondisce il  tema “Servizio Sanitario Nazionale o Universalismo selettivo, il difficile percorso del Nostro Sistema Sanitario” che analizza, sulla base di un ampio campione statistico riferito all’intero territorio nazionale, i comportamenti e le aspettative dei cittadini nell’attuale contesto evolutivo della sanità.

Segue la presentazione della relazione da parte di RBM sulla “Sostenibilità, Equità e Promozione della Salute: il Contributo di un Secondo Pilastro in Sanità per la Buona Salute di Tutti” che approfondisce, in una prospettiva comparativa, sfide e prospettive che attendono il nostro Servizio Sanitario Nazionale valutando anche il possibile ruolo che la Sanità Integrativa potrebbe svolgere per il Paese.

A conclusione dei lavori della mattina è previsto, inoltre, l’intervento del Sottosegretario al Ministero della Salute, On. Davide Faraone.

Il Direttore Generale Assidai, Marco Rossetti, interviene alle 15.45 nel corso della sessione “La Sanità Integrativa: policy assistenziali e modelli attuativi” e presenta il ruolo distintivo di Assidai, Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Dirigenti Aziende Industriali, nel contesto del welfare del nostro Paese.

Per approfondimenti http://www.welfareday.it/index.php e per leggere tutto il programma http://www.welfareday.it/programma.php

Martedì 11 aprile 2017 a Roma presso il Salone delle Fontane in Via Ciro il Grande 10, il Presidente Assidai, Tiziano Neviani, interviene nel corso del convegno “La sanità giusta, tra pubblico e privato” promosso da Federmanager all’interno della VII Edizione del Salone della Giustizia 2017.

Il Salone della Giustizia, fin dal 2009, discute temi che non riguardano solo la giustizia amministrata nei tribunali, ma affronta anche argomenti sulla tutela della salute, della famiglia e dei minori, dell’ambiente, del credito e del risparmio, sulla sicurezza alimentare, dei trasporti e informatica. L’iniziativa che si distingue come particolare e articolata occasione di pubblico incontro tra avvocatura, magistratura, professioni e politica, ha come principale obiettivo quello di promuovere la cultura della legalità.

Tra i relatori, il Consigliere del Consiglio Superiore della Magistratura Paola Balducci, il Rettore dell’Università Sapienza di Roma Eugenio Gaudio, il Presidente della III sezione giurisdizionale del Consiglio di Stato Marco Lipari, il Capo Ufficio Legislativo del Ministero dell’Economia e Finanze Francesca Quadri. Interverrà il Ministro della Salute, On. Beatrice Lorenzin.

Inoltre, nel corso del convegno sarà presentata un’indagine ideata da Federmanager, che ha lo scopo di analizzare la conoscenza e la percezione degli italiani verso l’universo salute e, in particolare, per la “salute giusta”.

Roma, 28 marzo 2017. Nel corso del Master “Fondi Sanitari e Welfare Integrato” organizzato da Mefop S.p.A. Assidai porta la propria testimonianza all’interno del modulo “I Fondi sanitari integrativi: tipologie e disciplina”.

Il Master si rivolge agli operatori del settore, con particolare riferimento al personale amministrativo e operativo dei fondi sanitari, nonché soggetti coinvolti a vario titolo nelle tematiche della sanità integrativa. Gli obiettivi del corso consistono nell’aggiornare e elevare le competenze in materia di sanità integrativa, welfare integrato e welfare aziendale. Il corso affronta la tematica dell’assistenza sanitaria, in un’ottica comparata e interdisciplinare, analizzandone la disciplina attraverso approfondimenti di natura giuridica, finanziaria ed attuariale.

Per approfondimenti clicca qui

L’Assemblea Ordinaria di Assidai, riunitasi a Roma in data 14 febbraio 2017, ha approvato il nuovo Regolamento del Fondo che presenta sostanziali modifiche nell’art. 9 Prestazioni – sub 2 – Prestazioni socio sanitarie. Le coperture per la non autosufficienza illustrate nell’articolo, infatti, prevedono l’introduzione di novità molto positive e rilevanti. La tutela Long Term Care per coloro che sono nella fascia di età under 65 anni è stata estesa a tutto il nucleo familiare dell’iscritto (prima era dedicata solo al capo nucleo e al coniuge o convivente more uxorio) con aumento del 30% della rendita in caso di presenza di un figlio minore e fino alla sua maggiore età, e raddoppio della rendita in presenza di un figlio già non autosufficiente. Mentre il pacchetto garantito agli over 65 anni è stato arricchito con ulteriori importanti prestazioni, anche se gli iscritti sono autosufficienti: assistenza fisioterapica, assistenza a domicilio tramite Operatore socio-sanitario, spesa a domicilio, consegna farmaci presso l’abitazione e custodia animali.

Per scaricare il Regolamento Assidai clicca qui.

Milano – Oggi pomeriggio l’Aldai, Associazione Lombarda Dirigenti Aziende Industriali, ha organizzato presso l’Hotel dei Cavalieri (Sala Carmagnola) in Piazza Missori 1, due incontri sul tema della sanità integrativa con la partecipazione di Assidai e Fasi.

Il primo appuntamento è riservato ai Dirigenti in Pensione e il secondo ai Dirigenti in Servizio.

Per Assidai interverranno il Presidente Tiziano Neviani e il Direttore Generale Marco Rossetti.

Piacenza – Sabato 25 febbraio, dalle ore 9.30 alle 12.30, Assidai partecipa all’incontro “La visione manageriale del welfare” organizzato congiuntamente da Federmanager Parma e Federmanager Piacenza.

L’evento si svolge presso la Sala degli Arazzi della Pinacoteca Cardinale Alberoni, Via Emilia Parmense 67 a Piacenza. Titolo dell’intervento del Direttore Generale di Assidai, Marco Rossetti, è “Assidai: le nuove frontiere del welfare aziendale”. Saranno presenti, insieme ad Assidai, il Fasi, il Fasdapi e Praesidium.

Assidai sarà presente anche con un desk informativo per promuovere la conoscenza del Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa.

Trieste – Venerdì 24 febbraio, dalle ore 15.30 alle 18.30, presso l’NH HOTEL, Corso Cavour 7 a Trieste, si svolge l’evento “Welfare Federmanager. Gli Enti incontrano gli iscritti”.

L’incontro è organizzato da Federmanager Friuli Venezia Giulia in collaborazione con Federmanager nazionale. Intervengono nel corso del pomeriggio il Presidente di Federmanager FVG, Daniele Damele, il Direttore di Praesidium, Stefano Natali, Il Direttore del Fasi, Caterina Miscia, il Direttore Generale di Assidai, Marco Rossetti e il Direttore Generale di Federmanager, Mario Cardoni.

La presentazione di Assidai si focalizzerà sul tema “Assidai: la rilevanza di un Fondo sanitario non contrattuale nel contesto del welfare aziendale” e sarà l’occasione per discutere insieme ai presenti, oltre che dell’importanza del ruolo ricoperto dal Fondo sanitario nel contesto del welfare sociale e aziendale, anche dei servizi innovativi introdotti per gli iscritti e delle ultime novità su un tema di grande attualità, quale la non autosufficienza (Long Term Care).

Assidai sarà presente anche con un desk informativo.

Oggi presso l’Auditorium Federmanager in via Ravenna 14, dalle ore 17.30 alle 19.30, si terrà il convegno promosso da Federmanager “Stili di vita. L’esperienza della Sanità Integrativa” .

Il convegno, partendo da tre interrogativi su quanto è diffusa la cultura della prevenzione primaria nel nostro Paese, su come si stanno organizzando aziende e lavoratori per promuovere stili di vita più consapevoli e su che ruolo gioca il welfare complementare, analizza tre direttrici su cui costruire una cultura della prevenzione sanitaria: gli stili di vita, l’alimentazione e l’invecchiamento attivo. Punto di partenza, l’esperienza diretta dei Fondi sanitari integrativi nati all’interno del sistema Federmanager e il know how accumulato grazie all’osservatorio sulla sanità integrativa di G&G Associated.