PIANI SANITARI
Assidai offre alle aziende una vasta gamma di piani sanitari tra cui scegliere.
I piani sanitari dedicati alle aziende sono quelli sottoscritti contestualmente da tutti i dirigenti/quadri di una medesima società (con un organico minimo di 2 dirigenti/quadri).
Il piano "Familiari" è riservato a quei componenti del nucleo familiare dell'iscritto (convivente more uxorio, coniuge separato o divorziato, figli 18/45 55 enni, figli sposati) non assistiti dal Fasi o da altro Fondo analogo.
Nel corso del 2010 per le aziende sono state introdotte garanzie per la non autosufficienza (LTC Long Term Care) e per la medicina preventiva.
In merito alla copertura per la non autosufficienza il livello di prestazioni è differenziato sulla base dell’età dell’aderente. Per gli iscritti fino al 65° anno di età in caso di perdita di autosufficienza durante il periodo di iscrizione al fondo viene assicurato il pagamento di una rendita immediata rivalutabile erogabile in rate mensili di 1.000 Euro fintanto che egli rimarrà in vita in tale stato. La rendita è rivalutata in base al rendimento di una gestione assicurativa speciale, il che significa può crescere e mai diminuire.
La perdita di autosufficienza avviene quando in modo presumibilmente permanente, l’iscritto al fondo è incapace di compiere almeno quattro dei seguenti atti elementari della vita quotidiana per il cui svolgimento necessita dell’assistenza di un’altra persona:
- farsi il bagno
- vestirsi e svestirsi
- igiene del corpo
- mobilità
- continenza
- bere e mangiare
Se la perdita di autosufficienza avviene oltre il 65° anno di età, è prevista l'erogazione di assistenza infermieristica professionale domiciliare nei limiti di un massimale mensile di € 1.000 per ciascun mese di assistenza, fino ad un massimo di 270 giorni per anno.
In questo caso l'erogazione viene garantita quando l'iscritto è incapace di compiere in modo totale e presumibilmente permanente almeno tre delle sopracitate attività elementari della vita quotidiana.
