08/09/2007

Inserimento in azienda: come avviene

ROMA - Un campione di 100mila imprese con dipendenti intervistate nell'ambito del sistema Excelsior di Unioncamere e del ministero del Lavoro, indica che conoscenza diretta, invio del curriculum e stage favoriscono l'inserimento in azienda.
Nel 43,1% delle imprese lo scorso anno le assunzioni sono avvenute tramite la conoscenza diretta dei candidati, spesso già testati con contratti a termine, contratti di collaborazione o tirocini.
Nelle imprese piccole ha molta rilevanza il «passaparola»: nel 45,7% delle imprese avviene così l'assunzione, tramite la segnalazione di fornitori o altre persone di fiducia. Raccolgono meno consensi, invece, i canali formali: i centri per l'impiego interessano solo l'11,7% delle assunzioni nelle imprese, le società di selezione e le associazioni di categoria sono citate dal 5,9% delle aziende, alle società di somministrazione si rivolge l'8,1% delle imprese. Resta sostanzialmente stabile il ricorso ai quotidiani e alla stampa specializzata (15,7%), mentre risulta ancora poco utilizzato, ma in crescita, Internet (2,4% contro lo 0,2% del 2003). I canali formali registrano maggiori consensi presso le medie e le grandi imprese: per esempio le società di somministrazione vengono consultate dal 25% delle imprese con più di 250 dipendenti. Identica percentuale per le società di selezione e le associazioni di categoria, che sono considerate la principale alternativa alla valutazione di informazioni tratte dalle banche dati interne delle aziende.
Il ricorso ai Centri provinciali per l'impiego è alto nelle imprese più grandi, dal 14% delle aziende fra 250 e 499 dipendenti e dal 15,6% di quelle oltre i 500 dipendenti. Frequente, ma meno inteso del passato il ricorso delle grandi imprese alle inserzioni su riviste e Internet. Nelle segnalazioni da parte di soggetti terzi Mezzogiorno e Centro sono sopra la media, rispettivamente con il 53,1% e il 49,1%, mentre risultano al di sotto Nord-Ovest e Nord-Est. Il ricorso alle banche dati aziendali, alle società di somministrazione e di selezione è più alto al Nord, come risulta più frequente il ricorso alla stampa specializzata. I centri provinciali per l'impiego sono segnalati soprattutto dalle imprese del Nord-Est (14,1%) e del Centro (14,8 per cento), mentre Nord-Ovest e Mezzogiorno segnano dati inferiori alla media (rispettivamente 10,6% e 8,3 per cento).